Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats (RSA, ASS, AAH...) pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Des aides incitatives à la reprise d’emploi dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent être versées par l’Assédic.
►Fiche pratique du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale
►le site de la Fédération de la formation professionnelle
 

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  7 formations sur 10 se déroulent dans l'un des 4 domaines de formation suivants :
  Commerce - Distribution ; Tertiaire de bureau ; Bâtiment ; Paramédical - Travail social - Soins personnels.